內向型(Introverted)
著重內心世界，因反省、感覺和意念而獲得動力 40%
外向型 (Extraverted)
著重外在世界，因注意外在事情而獲得動力60%
認識外在世界的方法
直覺型(Intuition)
注重事情的可能性與關連性，看見潛在遠景 35%
辨識型(Sensing)
使用五官收集資料，強調事實，注重實際和具體觀點 65%
倚賴甚麼方式做決定
理智型(Thinking)
根據客觀事實，倚重分析來做決定，注重公平原則 60%
感性型(Feeling)
下決定時，以個人觀點出發，重視個人價值、喜好和原則40%
生活方式和處事態度
熟思型(Perceiving)
不介意突發事情，喜歡彈性生活，注重過程而非目標 50%
決斷型(Judging)
喜歡有條理的生活，實踐計劃時，以目標為本50%
我的分類是 ESTJ
ESTJ - 務實的組織者
最配合的性格組合：ISFP
最不配合的性格組合：ENTP
- 外向型: 60%
- 辨識型: 65%
- 理智型: 60%
- 決斷型: 50%
>>> 基本分析 >>>
- 與人和好關係
- 很實際
- 為人一致，言行合一
- 喜歡新事物但不喜歡新觀念
- 忠於工作、家庭甚至願意犧牲自己負起責任
- 能有系統地執行工作
- 願意做規律性的工作
- 對時間很重視而準時
- 易下判斷而流於習武斷
- 對別人情緒不易敏感
成長指引
- 跟感受和衝動多於邏輯理性
- 討人歡喜中作樂，試對人的受敏銳些
- 對別人多些讚賞，少些指出要改正的地方
- 對家人子女多發展表示感情的能力
- 對別人表示同情熱衷
- 對別人避免論斷
- 聆聽別人的觀點
- 對未能將計劃細緻執行的人多點耐性
- 去研究些無實用性但可以作學習對象的題目
- 找些行善的潛質和可能性
- 每週找一日去作無計劃的休息
- 對不同見解方式抱開放的態度
- 願意去偏離標準運作步驟
- 作跟隨者聽人指揮
優點：
E→能運用外在環境資源、樂意與他人來往、開放的態度、
行動派、易為他人所了解。
S→注意細節、重視實際、能記住鎖碎細節、耐得住煩悶的
工作、有耐性、細心有系統。
T→合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、
具擬判能力、堅定。
J→有計劃系統的、斷有決心的、有控制的能力、做決定
明快。
缺點：
E→不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、衝動派、討厭
規範約束。
S→失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直
覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。
T→忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、
不露感情、憫情較少、不能說服他人。
J→固執、不易妥協、沒有彈性、依手邊現有的少許資料做
決定、任何批評為工作計劃所控制。
對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的
發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。与他們外向的性格相
一致的是，他們熱心于對人的組織，即對人的監督管理。雖
然他們喜歡根据自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員
，他們還是愿意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。
ESTJ人是合群的。他們在俱樂部、文化團体、教堂和其他服務
机构中尋找志同道合的人為伴。同所有其他SJ類型的人一樣，
他們也追求歸屬感。因此，家庭生活是ESTJ人极其關注的事，
參加婚禮、葬禮以及家庭聯歡會都是他們必不可少的活動。
對ESTJ人來說，傳統很重要。假日、生日、節日都是他們銘
記著并必定會隆重地慶祝的。ESTJ人喜歡追根溯源，將家產
追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找
到了歸屬感。
提供服務------- 實質即為負責任的体現------- 是ESTJ人另一關注
的事。他們喜歡提供和接受优質的服務。那些提供了可靠服務
的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。
ESTJ人推崇職業道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位
和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。
ESTJ人坦率直言，有原則﹔衹要他們認為是正确的，即使面對
勢不可擋的強勢，他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說，比較
吸引人的職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。
對ESTJ人的描述 友好直率，精力充沛﹔能力強，效率高，有條理﹔
現實敏感，對新觀念及未經証實的觀念多抱有怀疑的態度﹔誠實率
真﹔決策迅速，固執己見，保守，認真可靠。
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